2022年濰坊市“青年優秀人才引進計劃”選調公告--福建人才聯合網
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2022年濰坊市“青年優秀人才引進計劃”選調公告

發布時間   2022/2/22 9:19:01 瀏覽:401
為加快建設人民滿意的現代化品質城市,加強年輕干部人才儲備,濰坊市決定繼續組織實施“青年優秀人才引進計劃”(簡稱“優才計劃”),公開選調一批優秀畢業生?,F將有關事項公告如下:
 
一、選調范圍和數量
全市共計劃選調614名(選調職位及計劃見附件1),其中,面向第二輪“雙一流”建設高校和2022QS榜單前200名高校,選調全日制大學本科及以上學歷優秀畢業生350名;面向全國普通高校,選調2022年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生264名。報考人員只能報考1個選調職位,選調范圍見《2022年濰坊市“優才計劃”選調報考手冊》(附件2)。
2017年起,由國家統一下達招生計劃,考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生可報考符合條件的相應職位。
 
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍,且無國(境)外永久居留權。
(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
(三)政治素質好,有理想抱負和家國情懷;道德品行好,遵紀守法,作風踏實,組織紀律觀念強。
(四)身體健康,吃苦耐勞,具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。
(五)能夠適應職位需要,具有符合職位要求的工作能力。
(六)截至202231日,年滿18周歲,其中,大學本科生25周歲以下,碩士研究生30周歲以下,博士研究生35周歲以下。大學學制為5年及以上的,以學制4年為基數,學制每增加1年相應放寬1歲。
(七)博士、碩士研究生應以最高學歷畢業院校及所學專業報名。博士研究生取得畢業證書和學位證書的時間須在20221231日前;碩士研究生、本科生取得畢業證書和學位證書的時間須在2022731日前。報考者在規定時間內未取得相應畢業證和學位證的,取消選調資格。
(八)報考濰坊市直事業單位,需滿足以下條件之一:2022QS榜單前200名高校畢業生;②第二輪“雙一流”建設高校畢業生,且為中共黨員或擔任學生干部連續半年以上或曾獲校級及以上三好學生、優秀畢業生、優秀研究生、優秀共青團員等榮譽稱號;③全國普通高校2022年應屆畢業生,且為中共黨員并擔任主要學生干部連續半年以上。
報考縣市區直事業單位、市屬開發區直屬單位,需滿足以下條件之一:2022QS榜單前200名高校畢業生;②第二輪“雙一流”建設高校畢業生;③全國普通高校2022年應屆畢業生,且為中共黨員或擔任主要學生干部連續半年以上。
中共黨員:含預備黨員,入黨時間截至2022331日。
學生干部:班長、副班長,班生活委員、學習委員、衛生委員、體育委員、紀律委員等;班團支部書記、副書記,班團支部組織委員、宣傳委員等;院系團總支學生組織委員、宣傳委員等;校(院系)學生會主席、副主席,校(院系)學生會秘書長、副秘書長,校(院系)學生會辦公室主任、副主任,校(院系)學生會某部部長、副部長;黨支部書記、副書記、委員等。
主要學生干部:班長、副班長,班團支部書記、副書記,校(院系)學生會主席、副主席、部長。
擔任學生干部時間:須連續半年以上,或報考時已擔任學生干部且畢業前能達到半年以上。
(九)委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生,不列入選調范圍。
(十)具有下列情形之一的,不得報考:
1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2.在各級公務員、事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。
3.公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員。
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.已在濰坊市(含縣市區、市屬開發區)機關事業單位工作的正式在編人員(含試用期人員、控制總量備案管理人員)。
6.在讀的全日制非應屆畢業生、現役軍人。
7.在校期間受過處分的人員。
8.有學術造假不良行為的人員。
9.法律法規規定不得錄用的其他情形的人員。
報考者不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔20191號)中應回避情形的職位。
 
三、選調程序
(一)網上報名
1.報名時間。2022379:0031717:00
2.提交報名申請。采取網上報名方式進行。報考者通過“燈塔-濰坊黨建在線”網絡平臺(http://www.wfzzb.gov.cn,以下簡稱“報名網站”)“2022年濰坊市優才計劃選調專欄”的“考生報名平臺”登錄報名,提交報名申請,本次報名免收報名費和考務費。選調單位包括濰坊市直事業單位、縣市區直事業單位、市屬開發區直屬單位。選調職位包括A、B兩個類別,其中A類為第二輪“雙一流”建設高校和2022QS榜單前200名高校畢業生職位,B類為全國普通高校2022年應屆畢業生職位。報考者必須使用有效居民身份證進行報名,姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致,提交的報考申請材料應當真實、準確、完整。報考者提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消報考資格。
3.查詢資格初審結果。報考者可于20223711:0031817:00期間登錄報名網站,查詢是否通過資格初審。
4.網上打印報名資料。報名初審通過后,報考者應及時打印《2022年濰坊市“優才計劃”選調報名登記表》等報名資料,簽署《報考誠信承諾書》。
(二)初選
結合疫情防控要求,研究確定初選方式,具體方式、時間、地點等另行發布公告。
報考者須達到選調主管部門確定的初選合格分數線,方可進入復試階段。按復試人數與選調計劃5:1的比例確定復試人選,進入復試范圍人員名單在報名網站公布。
(三)現場資格復審
復試前組織資格復審(資格復審時間、地點和具體材料提報要求,將在報名網站公布)。資格審查貫穿公開選調工作全過程,在選調各環節發現報考者不符合報考資格條件的,一經查實,取消選調資格。
現場資格復審未通過、未按規定時間參加現場資格復審的,取消復試資格。復試人數達不到比例要求的,空缺名額依次遞補,遞補只進行一次。
(四)復試
復試具體方式、時間、地點將在報名網站公布。
按照初選、復試成績分別占40%、60%的比例百分制合成綜合成績。綜合成績按照小數點后兩位數計算,尾數四舍五入。根據綜合成績按照計劃數1:1的比例,確定體檢考察人選。如同一職位出現報考者綜合成績相同,則按照復試成績由高到低的順序確定;如復試成績也相同,將組織加試確定體檢考察人選。報考者復試成績達到60分以上的,方可確定為體檢考察人選。體檢考察人選名單在報名網站公布。
復試結束后,縣市區(市屬開發區)根據職位空缺和實際需求,可視情況組織報考濰坊市直事業單位且進入復試范圍的考生進行第二輪選調。
(五)體檢和考察
1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行,國家另有規定的從其規定。
2.考察??疾旃ぷ髫瀼芈鋵嵭聲r代好干部標準,全面了解考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。采取民主測評、個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行,突出政治標準,重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求??疾烨闆r作為確定擬選調人員的重要依據,考察人選不符合報考職位要求的,不作為擬選調人員。
對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺,按綜合成績由高分到低分確定遞補人員,遞補只進行一次。
(六)公示和聘用
根據初選、復試、體檢、考察結果,確定擬選調人員名單,在報名網站公示7個工作日。擬選調人員名單一經公示,不再遞補。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響選調的,按照有關規定辦理聘用手續。
 
四、管理培養
(一)試用期管理。選調人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格的予以聘用,不合格的予以解聘。
(二)基層鍛煉。濰坊市直事業單位聘用人員參加工作后,統一組織到基層和重點項目一線鍛煉,時間一般為1年。鍛煉結束后,一般返回選調單位工作。對于本人志愿留在基層工作的,可根據工作需要予以安排。
(三)后續管理。選調人員由市、縣組織部門統一管理,納入濰坊市“優才計劃”信息庫,跟蹤了解,跟蹤培養。選調人員表現優秀、符合條件的,可以通過調任等渠道進入公務員隊伍。選聘到縣市區(除坊子區、寒亭區外)的最低服務年限為5年(含試用期)。
 
五、有關待遇
選調到濰坊市直事業單位工作的,納入市直事業編制,按規定確定工資薪酬。此外,還享受以下待遇:一是基層和重點項目一線鍛煉期間除正常工資津貼補貼外,博士研究生、碩士研究生和本科生每人每月分別按照5000元、1500元、500元標準發放生活補助。二是根據《濰坊市人才安居工程實施意見》(濰辦發〔20209號)《濰坊市市區人才安居工程實施細則(試行)》(濰建發〔20213號)等規定,對納入保障范圍、符合條件的博士研究生、碩士研究生和本科生購買首套住房的,分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元購房補貼。
選調到縣市區、高新區直事業單位工作的,納入縣市區、高新區直事業編制,按規定確定工資薪酬,并按縣市區、高新區人才政策享受有關待遇。
選調到濱海區、峽山區直屬單位工作的,納入濱海區、峽山區全員崗位聘任管理,執行濱海區、峽山區人事和薪酬等各項管理制度。
 
六、疫情防控
在選調組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,嚴格落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整,請廣大報考者理解、支持和配合。
 
七、有關說明
本次選調工作,不指定考試輔導用書,不舉辦任何形式的輔導培訓。
選調工作期間,相關信息均在報名網站發布,請報考者及時關注,因個人原因錯過重要信息而影響選調的,責任自負。
本公告未盡事宜由中共濰坊市委組織部、中共濰坊市委機構編制委員會辦公室、濰坊市人力資源和社會保障局負責解釋。
 
附件.zip

 


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